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NEGOCIACIÓN COLECTIVA- GUÍA DE POLÍTICAS

OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO

Esta Guía de políticas está dirigida a las autoridades públicas encargadas de establecer o mejorar la eficacia de las políticas y las instituciones que promueven la negociación colectiva. Ofrece orientación con respecto a los elementos esenciales de una política que fomente la negociación colectiva, el proceso por el cual se podría formular dicha política y algunas consideraciones para mejorar la inclusión de las instituciones de negociación colectiva. La guía se puede usar en una variedad de contextos institucionales y tradiciones nacionales. Apoya el desarrollo de políticas que promueven la negociación colectiva mediante el diálogo social tripartito.

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NUEVAS INSTITUCIONES DEL PROCESO LABORAL

Javier Arévalo Vela/Marlene F. Barzola Romero/José Daniel Cadillo Ponce/Leopoldo Gamarra Vílchez/Álvaro García Manrique/Julio E. Haro Carranza/Brucy Paredes Espinoza/José Miguel Saldarriaga Medina/Ronni David Sánchez Zapata/Fiorella Tovalino Castro/Mariana Milagros Zamora Chávez

Nuevas instituciones del proceso laboral es una obra diseñada con el objetivo de satisfacer al lector especializado en la defensa de intereses y derechos derivados de la prestación de servicios personales ante los tribunales laborales, todo ello precisamente en el marco de una paulatina implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en los diferentes distritos judiciales de la República.

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OBLIGACIONES LABORALES FISCALIZADAS POR LA SUNAT- GUÍA OPERATIVA 2

SOLUCIONES LABORALES

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PAGO DE TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES – GUIA OPERATIVA 3

SOLUCIONES LABORALES

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PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL – GUÍA OPERATIVA 5

MANUELA GONZALO DE LAMA LAURA

SOLUCIONES LABORALES

En esta guía daremos a conocer tales fallos vinculantes que, en las materias señaladas, suman, hasta el momento, trece. El presente trabajo se dividirá justamente en dos partes: la primera tratará los precedentes vinculantes en materia estrictamente laboral y la segunda abordará los relativos a temas previsionales. El orden en el tratamiento de cada precedente dependerá de su antigüedad. No obstante, la secuencia que adoptará nuestro trabajo, y atendiendo a que nos referiremos al precedente vinculante, consideramos preciso introducir este trabajo con una aproximación a los principales aspectos que rodean su configuración.

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PRIMACÍA DE LA REALIDAD Y MEDIOS PROBATORIOS

LUIS ÁLVARO GONZALES RAMÍREZ

SOLUCIONES LABORALES

De acuerdo a la doctrina, son muchas las proposiciones sobre los principios del trabajo que han sido formuladas. Entre tales, el principio de primacía de la realidad representa uno de los más importantes, en cuanto permite dar mayor valor a los hechos que son acreditados por los órganos jurisdiccionales y/o administrativos, frente a aquellos que de manera fraudulenta o simulada– son apreciados documentalmente.

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PROBLEMA Y SOLUCIONES LABORALES GUÍA DE CASOS DE CONTROVERSIAS LABORALES RESUELTOS POR LO TRIBUNALES – MANUAL OPERATIVO 2

FEDERICO MESINAS MONTERO

ÁLVARO GARCÍA MANRIQUE

La obra consta de los siguientes capítulos generales (que incluyen sus respectivos extractos jurisprudenciales y comentarios):

I. Contrato de trabajo (Parte general)

II. Remuneración, beneficios sociales y otras obligaciones del

empleador

III. Jornada y horario de trabajo

IV. Suspensión del vínculo laboral

V. Extinción del vínculo laboral

VI. Deudas laborales

VII. Intermediación laboral

VIII. Relaciones colectivas

IX. Régimen laboral público

X. Fiscalización laboral

XI. Regímenes especiales

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RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DEL SERVIVIO CIVIL

LUIS VALDERRAMA VALDERRAMA

SOLUCIONES NATURALES

En la presente guía, se desarrollan las notas características de los principales regímenes laborales aplicables al Sector Público, los cuales se encuentran regulados por los Decretos Legislativos N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Debido quizás a la presencia de diversos regímenes, no han habido muchos estudios especializados que hayan tratado de sistematizar la variedad de principios y reglas relativos al empleo público.