TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS – GUÍA OPERATIVA

 

FRANK ESPINOZA LAUREANO

La tercerización es un fenómeno organizativo cuyas implicancias son estudiadas por parte de la Economía, la Administración de Empresas, la Sociología, el Derecho, etc.

En los últimos tiempos se observa un aumento de la importancia de la tercerización en distintos sectores de la economía a nivel mundial. Así, esta figura resulta de uso común en ámbitos como la minería, la construcción, la industria textil, etc., llegando incluso a extenderse hasta la Administración Pública.

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MANUAL DEL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO

 CÉSAR ABANTO REVILLA

JAVIER PAITÁN MARTÍNEZ

El presente libro, titulado Manual del régimen laboral público, se aborda el estudio del instituto jurídico del “empleo público” (ahora denominado “Servicio Civil”), respecto de la regulación de las relaciones de trabajo en la administración pública, sus orígenes y configuración jurídica general.

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MANUAL DE SERVICIO CIVIL Y RÉGIMEN LABORAL AL PÚBLICO

 ANTONY MARTÍNEZ TRELLES

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CONTROL

El propósito de la presente obra es desarrollar, de manera simple y didáctica, el contenido de la Ley del Servicio Civil, destacando los aspectos más relevantes comprendidos en el texto normativo, incluso aquellos que han generado polémica. Para la elaboración del presente trabajo se ha tomado como base la valiosa documentación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), y se ha clasificado en diversas partes los temas relacionados con la materia que nos ocupa

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MANUAL PRÁCTICO DEL PROCESO LABORAL

 

Ley Procesal del Trabajo

Concordado

Sumillado

Jurisprudencia

Ley General de Inspección del Trabajo

Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo

Modelos de Escritos

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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

 

LUIS ÁLVARO GONZALES RAMÍREZ

SOLUCIONES LABORALES

Las modalidades de contratación, que en gran parte son reguladas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR (en adelante también LPCL), suponen formas de contratación con características particulares. Entre tales modalidades se encuentran las contrataciones basadas en causas temporales, accidentales y de obra o servicio específico, así como también la contratación a tiempo parcial y a domicilio, respectivamente.

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MOVILIDAD, ASIGACIÓN POR EDUCACIÓN Y OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

 

LUIS QUIROZ ESLADO

SOLUCIONES LABORALES

En esta guía centraremos nuestra atención en los principales conceptos no remunerativos que el empleador puede ofrecer a sus trabajadores de cara a mejorar sus ingresos globales. Su importancia radica en que, al descartarse su condición remunerativa, sea por su naturaleza o disposición legal, se encuentran inafectas a las aportaciones o contribuciones legales.

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA- GUÍA DE POLÍTICAS

 

OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO

Esta Guía de políticas está dirigida a las autoridades públicas encargadas de establecer o mejorar la eficacia de las políticas y las instituciones que promueven la negociación colectiva. Ofrece orientación con respecto a los elementos esenciales de una política que fomente la negociación colectiva, el proceso por el cual se podría formular dicha política y algunas consideraciones para mejorar la inclusión de las instituciones de negociación colectiva. La guía se puede usar en una variedad de contextos institucionales y tradiciones nacionales. Apoya el desarrollo de políticas que promueven la negociación colectiva mediante el diálogo social tripartito.

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NUEVAS INSTITUCIONES DEL PROCESO LABORAL

 

Javier Arévalo Vela/Marlene F. Barzola Romero/José Daniel Cadillo Ponce/Leopoldo Gamarra Vílchez/Álvaro García Manrique/Julio E. Haro Carranza/Brucy Paredes Espinoza/José Miguel Saldarriaga Medina/Ronni David Sánchez Zapata/Fiorella Tovalino Castro/Mariana Milagros Zamora Chávez

Nuevas instituciones del proceso laboral es una obra diseñada con el objetivo de satisfacer al lector especializado en la defensa de intereses y derechos derivados de la prestación de servicios personales ante los tribunales laborales, todo ello precisamente en el marco de una paulatina implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en los diferentes distritos judiciales de la República.

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OBLIGACIONES LABORALES FISCALIZADAS POR LA SUNAT- GUÍA OPERATIVA 2

 

SOLUCIONES LABORALES

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PAGO DE TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES – GUIA OPERATIVA 3

 

SOLUCIONES LABORALES

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PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL – GUÍA OPERATIVA 5

 

MANUELA GONZALO DE LAMA LAURA

SOLUCIONES LABORALES

En esta guía daremos a conocer tales fallos vinculantes que, en las materias señaladas, suman, hasta el momento, trece. El presente trabajo se dividirá justamente en dos partes: la primera tratará los precedentes vinculantes en materia estrictamente laboral y la segunda abordará los relativos a temas previsionales. El orden en el tratamiento de cada precedente dependerá de su antigüedad. No obstante, la secuencia que adoptará nuestro trabajo, y atendiendo a que nos referiremos al precedente vinculante, consideramos preciso introducir este trabajo con una aproximación a los principales aspectos que rodean su configuración.

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PRIMACÍA DE LA REALIDAD Y MEDIOS PROBATORIOS

 

LUIS ÁLVARO GONZALES RAMÍREZ

SOLUCIONES LABORALES

De acuerdo a la doctrina, son muchas las proposiciones sobre los principios del trabajo que han sido formuladas. Entre tales, el principio de primacía de la realidad representa uno de los más importantes, en cuanto permite dar mayor valor a los hechos que son acreditados por los órganos jurisdiccionales y/o administrativos, frente a aquellos que de manera fraudulenta o simulada– son apreciados documentalmente.

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PROBLEMA Y SOLUCIONES LABORALES GUÍA DE CASOS DE CONTROVERSIAS LABORALES RESUELTOS POR LO TRIBUNALES – MANUAL OPERATIVO 2

 

FEDERICO MESINAS MONTERO

ÁLVARO GARCÍA MANRIQUE

La obra consta de los siguientes capítulos generales (que incluyen sus respectivos extractos jurisprudenciales y comentarios):

I. Contrato de trabajo (Parte general)

II. Remuneración, beneficios sociales y otras obligaciones del

empleador

III. Jornada y horario de trabajo

IV. Suspensión del vínculo laboral

V. Extinción del vínculo laboral

VI. Deudas laborales

VII. Intermediación laboral

VIII. Relaciones colectivas

IX. Régimen laboral público

X. Fiscalización laboral

XI. Regímenes especiales

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RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DEL SERVIVIO CIVIL

 

LUIS VALDERRAMA VALDERRAMA

SOLUCIONES NATURALES

En la presente guía, se desarrollan las notas características de los principales regímenes laborales aplicables al Sector Público, los cuales se encuentran regulados por los Decretos Legislativos N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Debido quizás a la presencia de diversos regímenes, no han habido muchos estudios especializados que hayan tratado de sistematizar la variedad de principios y reglas relativos al empleo público.

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REGÍMENES LABORALES

 

SARA ROSA CAMPOS TORRES

La obra ha sido estructurada y dividida en tres partes:

(i) Según la actividad o tamaño de la empresa,

(ii) Por la naturaleza del trabajo o servicio, y

(iii) Por las condiciones especiales del trabajador

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REPOSICIÓN DEL TRABAJADOR POR LAS VÍAS ORDINARIA Y AMPARO

 

MANUEL GONZALO DE LAMA LAURA

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NUEVA NORMATIVA

 

BRUCY PAREDES ESPINOZA

SOLUCIONES LABORALES

En la presente obra se estudia la implementación del sistema de gestión, su elaboración, cumplimiento y el control que se debe llevar a cabo para su mejora, así como la investigación de los accidentes o incidentes laborales y el aspecto fiscalizable de la gestión sobre la materia

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SINDICATOS Y CONFLICTO INDIVIDUAL UNA VISIÓN CONSTITCIONAL

 JAVIER H. EPINOZA ESCOBAR

La presente investigación pretende dilucidar esta cuestión. Con ese objeto, en la primera parte se abordarán los fundamentos constitucionales de la actuación sindical en el proceso. La cláusula constitucional del estado social y el principio de igualdad sustentan la existencia de un proceso de trabajo dotado de todas las garantías para hacer efectiva la tutela jurisdiccional de los intereses del trabajador.

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SUBSIDIOS LABORALES

 

GUSTAVO QUISPE CHÁVEZ

CONTADORES Y EMPRESAS

En la presente guía les presentamos un análisis de las prestaciones económicas brindadas por EsSalud y los trámites conexos a las contingencias que las ocasionan.

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SUPUESTOS DE AFETACIÓN DE LA REMUNERACIÓN – GUÍA OPERATIVA 2

 

ÁLVARO GARCÍA MANRIQUE

SOLUCIONES LABORALES

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