PEDRO
P. GRÁNDEZ CASTRO
En
este pequeño volumen se recoge un conjunto de trabajos que han sido elaborados
durante los últimos años en que me he venido desempeñado como asesor
jurisdiccional del Tribunal Constitucional del Perú. La idea de reunirlos como
un volumen orgánico ha respondido, además de la complicidad y entusiasmo de
algunos amigos que me han animado, a que percibo que guardan cierta armonía que
me permiten presentarlo en forma de libro.
GERARDO
ETO CRUZ
Se presenta aquí, bajo el rótulo de Las sentencias básicas del Tribunal Constitucional peruano, tres capítulos que dan cuenta de este órgano jurisdiccional: el primer capítulo, que lleva el título de este libro, explica en parte cómo ha venido funcionando el Tribunal en estos años de vigencia; el segundo capítulo se titula “Contribuciones del Tribunal Constitucional al fortalecimiento de la democracia en el Perú. Una mirada panorámica a 30 años de su existencia”; y, finalmente, el tercer capítulo se rotula “Control constitucional y poder político. Navegando por los archipiélagos de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano”. Este libro se cierra con un anexo donde se destacan las sentencias más relevantes emitidas por el Tribunal Constitucional entre 1996 al 2012
FRANK ESPINOZA LAUREANO
La tercerización es un fenómeno organizativo cuyas
implicancias son estudiadas por parte de la Economía, la Administración de
Empresas, la Sociología, el Derecho, etc.
En los últimos tiempos se observa un aumento de la
importancia de la tercerización en distintos sectores de la economía a nivel
mundial. Así, esta figura resulta de uso común en ámbitos como la minería, la construcción,
la industria textil, etc., llegando incluso a extenderse hasta la
Administración Pública.
CÉSAR ABANTO REVILLA
JAVIER PAITÁN MARTÍNEZ
ANTONY MARTÍNEZ TRELLES
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CONTROL
Ley Procesal del Trabajo
Concordado
Sumillado
Jurisprudencia
Ley General de Inspección del Trabajo
Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo
Modelos de Escritos
LUIS ÁLVARO GONZALES RAMÍREZ
SOLUCIONES LABORALES
Las modalidades de contratación, que en gran parte son
reguladas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No
003-97-TR (en adelante también LPCL), suponen formas de contratación con
características particulares. Entre tales modalidades se encuentran las
contrataciones basadas en causas temporales, accidentales y de obra o servicio
específico, así como también la contratación a tiempo parcial y a domicilio,
respectivamente.
LUIS QUIROZ ESLADO
SOLUCIONES LABORALES
En esta guía centraremos nuestra atención en los principales
conceptos no remunerativos que el empleador puede ofrecer a sus trabajadores de
cara a mejorar sus ingresos globales. Su importancia radica en que, al
descartarse su condición remunerativa, sea por su naturaleza o disposición
legal, se encuentran inafectas a las aportaciones o contribuciones legales.
OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO
Esta Guía de políticas está dirigida a las autoridades
públicas encargadas de establecer o mejorar la eficacia de las políticas y las
instituciones que promueven la negociación colectiva. Ofrece orientación con
respecto a los elementos esenciales de una política que fomente la negociación
colectiva, el proceso por el cual se podría formular dicha política y algunas
consideraciones para mejorar la inclusión de las instituciones de negociación
colectiva. La guía se puede usar en una variedad de contextos institucionales y
tradiciones nacionales. Apoya el desarrollo de políticas que promueven la
negociación colectiva mediante el diálogo social tripartito.
Javier Arévalo Vela/Marlene F. Barzola Romero/José Daniel
Cadillo Ponce/Leopoldo Gamarra Vílchez/Álvaro García Manrique/Julio E. Haro
Carranza/Brucy Paredes Espinoza/José Miguel Saldarriaga Medina/Ronni David
Sánchez Zapata/Fiorella Tovalino Castro/Mariana Milagros Zamora Chávez
Nuevas instituciones del proceso laboral es una obra
diseñada con el objetivo de satisfacer al lector especializado en la defensa de
intereses y derechos derivados de la prestación de servicios personales ante
los tribunales laborales, todo ello precisamente en el marco de una paulatina
implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en los diferentes distritos
judiciales de la República.
