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domingo, 1 de noviembre de 2020

SUBSIDIOS LABORALES

 

GUSTAVO QUISPE CHÁVEZ

CONTADORES Y EMPRESAS

En la presente guía les presentamos un análisis de las prestaciones económicas brindadas por EsSalud y los trámites conexos a las contingencias que las ocasionan.




SUPUESTOS DE AFETACIÓN DE LA REMUNERACIÓN – GUÍA OPERATIVA 2

 

ÁLVARO GARCÍA MANRIQUE

SOLUCIONES LABORALES







SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DEL VÍNCULO LABORAL – MANUAL OPERATIVO 2

 

MAGALY FELICIANO NISHIKAWA

RAQUEL DÍAZ QUINTANILLA

SOLUCIONES LABORALES

La presente obra permitirá al lector no solo conocer cada uno de los supuestos de suspensión del contrato de trabajo, sino también evaluar sus efectos en la relación laboral, como su incidencia en el pago de la remuneración y beneficios sociales al trabajador, a fin de lograr el correcto desenvolvimiento de la relación laboral y no cometer infracciones que deriven en la imposición de sanciones.




TÉCNICAS DE LITIGACIÓN Y CONCILIACIÓN APLICADAS AL PROCESO LABORAL

 

OSCAR PEÑA GONZÁLES




TRATADO DE DERECHO LABORAL

 

JAVIER ARÉVALO VELA

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO PENAL DEL TRABAJO

La presente obra, que lleva por título Tratado de Derecho Laboral, es un estudio completo de las diversas instituciones del Derecho del trabajo en el ámbito individual, colectivo, procesal y del Derecho penal del trabajo, a la luz de la doctrina, la jurisprudencia y el derecho comparado, constituyendo una de las obras más completas en materia de Derecho Laboral.



TRIBUTACIÓN LABORAL

SAÚL VILLAZANA OCHOA

FIORELLA TOVALINO CASTRO

La presente obra es un esfuerzo de los autores por conjugar las instituciones laborales y tributarias en un solo manual teórico-práctico que permita a sus lectores principalmente conocer los conceptos, obligaciones y formalidades generadas por los contratos de trabajo en sus diversas modalidades; así como los servicios prestados de forma independiente por personas naturales. 




VACACIONES DE LOS TRABAJADORES ANÁLISIS LABORAL Y TRIBUTARIO


JORGE VÁSQUEZ DÍAZ

CONTADORES Y EMPRESAS

La presente guía sobre el derecho de vacaciones tiene por finalidad dar a conocer la adquisición del derecho de vacaciones de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, la oportunidad para su otorgamiento, las obligaciones del empleador, el cálculo de la remuneración vacacional y la determinación de los tributos que gravan dicha remuneración, y que desarrollaremos con el apoyo de la normativa laboral, informes de la Sunat, resoluciones del Tribunal Fiscal y el planteamiento de preguntas y casos prácticos

VACACIONES, PERMISOS Y OTROS DESCANSOS REMUNERADOS

 

ÁLVARO GARCÍA MANRIQUE

SOLUCIONES LABORALES

En la presente obra estudiaremos los aspectos más importantes de cada uno de ellos en el régimen laboral de la actividad privada, incidiendo especialmente en los puntos que pueden generar discusión, debate académico o incertidumbre. No es intención presentar un mero resumen de la ley, sino un análisis crítico que constituye un gran esfuerzo académico como todos los análisis que se realizan en Soluciones Laborales y se presentan, además, algunos modelos de documentos.




VACACIONES – GUÍA OPERATIVA 3

 SOLUCIONES LABORALES



EL DESPIDO LABORAL NUEVOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

 

ARMANDO ALVA CANALES

La presente guía tiene por finalidad dar a conocer los nuevos criterios jurisprudenciales en materia de despido, para lo cual ha sido distribuida de la siguiente forma.

 En una primera parte, hemos dividido la obra considerando el despido regulado en la legislación laboral y el desarrollado por la jurisprudencia. Los tipos de despido que contempla la legislación laboral son: arbitrario, indirecto y nulo; y la jurisprudencia considera además el despido encausado y el fraudulento. Cada uno de estos tipos de despido tienen sus propias particularidades que son importantes de describir. A partir de ello, hemos descrito cada tipo de despido analizando los aspectos más importantes del mismo, las principales consecuencias a partir del despido (reposición o indemnización), citando jurisprudencias y brindando importantes recomendaciones para el empleador que lleve a cabo un procedimiento de despido.

En la segunda parte de la guía, hemos citado los puntos más importantes de la jurisprudencia a comentar, acompañada de un comentario y análisis que permita su comprensión.